玉溪劳动合同纠纷律

您好，是否有支付加班工资呢

在您决定辞职，但领导不予签字的情况下，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》来分析适用的法律规定和解决方案。 首先，《劳动合同法》第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的原则。这意味着您可以通过与公司进行友好协商的方式提出您的辞职意向，并争取双方达成一致。 如果协商不成，《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者有权在提前三十天以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。如果您仍处于试用期内，这一通知期限缩短为提前三天。依据该规定，即使领导不签字，您也有权在符合上述通知期限后自行离职。 此外，《劳动合同法》第三十八条列举了若干情形，当这些情形出现时，劳动者可以直接解除劳动合同，不需要提前通知或者等待用人单位批准。这包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。如果这些情况存在，您可以立即终止劳动关系而无需领导同意。 综上所述，如果您已决定不再继续工作，您可以按照法律规定的程序向公司提交书面辞职通知，并遵循提前通知期的要求。如果公司拒绝协商或不予以配合，您可以在满足法定通知期限后自行离职。同时，如果公司的违法行为符合《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权立即解除劳动合同。在整个过程中，保留好所有相关的证据和文档将对维护您的权益至关重要。如遇到难以解决的问题，建议寻求专业律师的帮助。

您在询问关于产假期间社保缴纳的问题。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时根据第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按规定的项目和标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 因此，如果您处于产假期并且公司之前为您缴纳了社保，那么您的工资应由公司继续发放，且生育津贴应由生育保险基金支付。如果公司未为您参加社会保险，则由公司承担相应的工资发放责任。建议您与公司进行沟通确认，并确保自己的权益得到合法保障。如有必要，可以寻求法律帮助来维护自己的权利。

当学校要求抑郁症学生强制休学时，我们必须先审视相关的法律规定。根据《中华人民共和国义务教育法》第四条，所有具有中国国籍的适龄儿童和少年都应享有平等接受义务教育的权利，并且非因法律规定或国家有关规定，任何组织或个人不得剥夺这一权利。同时，第十九条明确指出，普通学校应当为具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年提供随班就读的机会，并为其学习、康复提供帮助。 进一步地，《中华人民共和国未成年人保护法》第十三条规定，学校应当关心、爱护未成年学生，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。第二十八条也强调了学校保障未成年学生受教育权的责任，包括关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生进行重点辅导，不得歧视，以及不得违反法律和国家规定开除未成年学生。 在本案中，如果学生患有轻度或中度抑郁症状，但仍然具有接受普通教育的能力和意愿，那么学校要求其强制休学是不符合上述法律规定的。学生有权要求继续接受教育，并且可以采取适当的措施来维护自己的合法权益。 如果学校坚持要求学生休学，学生及其家长可以通过向教育行政部门投诉或寻求法律援助的方式来解决问题。此外，学校应当依法为学生提供必要的支持和帮助，包括心理健康辅导等，以促进学生的全面发展和福祉。

当您遇到春节不放假且未获得加班工资，随后因请假人数多导致产量未完成而被扣工资的情况时，您的权益可能受到了侵害。根据相关法律规定，您可以采取以下措施来维护自己的权利： 首先，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作而未能给予补休的情况下，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，春节期间您应当获得相应的加班费用，除非您已经享受了其他形式的补休。 其次，如果用人单位未依法支付加班费，您有权要求其按照劳动合同及国家法律规定支付。如果公司拒绝支付或者沟通无效，您可以向当地人力资源和社会保障局（人社局）投诉，该部门负责监督和处理劳动法规的实施情况。 此外，如果因为公司原因导致您被迫请假，那么公司不能以此为由扣除您的工资。如果公司无正当理由克扣工资，您同样可以向人社局投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣工资以及可能的额外赔偿。 在面对这种状况时，建议您保留与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。如果您觉得个人难以应对，可以考虑聘请专业律师进行法律咨询和代理，以便更加有效地维护您的合法权益。

法律分析：试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

离职后，如果发现公司把你的身份信息泄露给了其他人，你可以采取以下措施： 1. 保留证据：收集并保留所有与公司泄露你的身份信息有关的证据，包括但不限于电子邮件、短信、通话记录等。 2. 报警：如果公司泄露你的身份信息涉及到违法行为，你可以向当地公安机关报案，并提供相关证据。 3. 寻求法律帮助：如果你认为公司泄露你的身份信息对你的权益造成了侵害，你可以寻求法律帮助，向律师咨询相关法律问题。 4. 向相关部门投诉：你可以向相关部门投诉公司泄露你的身份信息，例如向当地工商局、消费者协会等投诉。 总之，如果发现公司把你的身份信息泄露给了其他人，你应该及时采取措施保护自己的权益。

服务期三年，你是不是特招考进去的？

法律分析：看是否有签订的劳动合同，是否属于劳动关系。如果不是按照雇佣关系处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

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本人黄意玲，2007年进公司，2015年生病尿毒症，至现在一直未上班公司应该怎么赔偿？

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例如，我在一家公司工作了三年多。公司突然说要给别的包，说要我解除那个公司的合同，让我从新合同变成新员工。我有权不签吗？