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从法律角度看，是否有权要求退款取决于你与对方签订的合同内容以及实际履行情况。若对方存在违约行为或导致合同无法继续履行，你有权主张解除合同并要求退款。但具体情况需结合合同条款和法律规定进行判断，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。

空置房物业费需全额交。但若满足条件可申请优惠：1.小区有未完工建筑，可申请15%~30%的优惠；2.房屋过户后未入住使用，可与物业公司协商按70%交纳。需与物业公司书面协商一致，并明确优惠比例和期限。

在有子女的情况下，父亲的亲兄弟没有照顾赡养你父亲的法律义务

你的情况属于饮酒后驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月。不吊照

你好，请仔细看一下所签的合同，合同内容对此应该有约定。

这个可以去问一下人社部门的

发生什么关系？什么情况

老板拖欠工资，当事人随时都可以对其起诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，情况如下：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

父母没有结婚证并不影响孩子上户口。一般只需要由其父亲或者母亲凭《出生医学证明》和父亲或者母亲的居民户口簿、非婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。法律依据：《户口登记条例》第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。

工伤残疾鉴定等级内容如下：1、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和自理障碍的等级鉴定；2、劳动功能障碍分为十个残疾等级，最重的是一级，最轻的是十级；3、自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理，生活大多不能自理，生活部分不能自理；4、劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。