郑州调岗降职降薪律

服务期与劳动合同期限冲突问题

　　服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。

#确认劳动关系纠纷

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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系

　　关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。

#确认劳动关系纠纷

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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理

遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！

#确认劳动关系纠纷

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没给劳动合同可以仲裁吗

没有劳动合同能否申请仲裁？本文将详细解答这一问题，并提供申请仲裁所需的举证材料及相关劳动法律规定。劳动者即使没有劳动合同，也能通过其他方式证明劳动关系，维护自身权益。

#劳动合同纠纷

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在我国认定劳动关系不服如何处理

　　遇到劳动关系认定不服、公司拒绝解除关系或解除关系后要求赔偿社保费用等问题时，劳动者应如何维护自己的权益？本文详细解读了相关法律法规，为你提供应对策略。

#确认劳动关系纠纷

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劳务方面，公司强制调岗想咨询下

你好，可以咨询的，留下联系方式，可详聊。

工作被辞退的问题:但是公司也没有给我发辞退通知，想问问目前我应该怎样做，还有三四年的年假也没有休

您好，目前对方还正常经营吗

公司要把我调回两年前在生产车间的岗位，之前的劳动合同写的也是那个生产车间岗位，不去就是不服从公司管理。

你好，是可以咨询的，具体详聊。

就是现在这种情况，无故被降职，想辞职，然后公司又让签保密协议，我该怎么应对，法规内，

你好具体问题在沟通一下啊

用人单位不给开辞退通知书，转为调岗降薪，我该怎么办

你好，调岗属于变更劳动合同内容，需要和员工协商一致，如果待遇比原来岗位低，可以不同意调岗。

我入职事业单位已调档入编签过合同，我又想换单位怎么办？

你好，这种情况可以与单位进行协商处理

原岗位已经不存在，公司强制调岗，已经下发文件了，可以拒绝吗

您好，如您情况描述，如果调岗存在降薪情形，劳动者是可以拒绝的。对于因客观原因导致双方无法履行合同的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金。

我的工资是基本工资1000+预提成4000合计5000元。公司一直拖欠工资 而且发6月份工资之前

你好，如果公司违反约定可以申请劳动仲裁，

原公司部门解散了，然后给调岗到另外一个公司，然后我申请调休，领导不批

您好，那您目前是有什么

公司告知因效益不好，拒绝。又没告知具体返岗时间。公司是否继续给员工支付社保，还有工资

可以直接联系当地的劳动局

我在郑州地铁上班因为上班抽烟领导要给我调到另外一个岗位如果不去就给我开除了

员工在公司抽烟严重违反公司规章制度的可以开除。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但公司规章制度规定在公司抽烟属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，公司可以依法解雇该员工。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

在公司经常过敏调岗也过敏现公司没有合适的岗位商议辞退问一下这个怎么补偿

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企业部门职位调动是否违反劳动法？

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员工签订降薪协议后又反悔，怎么办？

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是否违反劳动法？因为他们的身体状况不适合上夜班，是否违反了劳动法？我该怎么办？

原工作岗位由于工作需要上级指定加夜班，因为他们的身体状况不适合夜班，所以不提交夜班申请，部门领导以部门所有人提交申请，不能调动，强迫每个人上夜班，不允许调动和改变工作，我想问，领导是否违反劳动法？我该怎么办？因为他们的身体状况不适合上夜班，是否违反了劳动法？我该怎么办？

但是我不同意调职，我该怎么办？

现在公司把我调到了另一个职位。但是我不同意调职，公司也不想解雇我。我该怎么办？