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职工不签订劳动合同如何补偿

法律快车官方整理
2021-10-21 15:55
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导读:用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同,若是双方未签订劳动合同的,用人单位除了需要支付经济补偿金外还需要支付赔偿金。那么职工不签订劳动合同如何补偿?又是如何赔偿的呢?以下就让法律快车小编为您详细解答。

  用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同,若是双方未签订劳动合同的,用人单位除了需要支付经济补偿金外还需要支付赔偿金。那么职工不签订劳动合同如何补偿?又是如何赔偿的呢?以下就让法律快车小编为您详细解答。

  一、职工不签订劳动合同如何补偿

  因用人单位的原因职工不签订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、什么是经济补偿金

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

  三、不签劳动合同如何赔偿

  公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题,根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

  注意,因为不签订劳动合同主张两倍工资,是有仲裁时效的,从劳动者主张权利之日起,往前倒推一年,按月计算,对超过一年的两倍工资差额,劳动仲裁不予支持。

  如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为,建议尽快与劳动者签订劳动合同,降低用工违法的风险。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于职工不签订劳动合同如何补偿的相关内容,从以上知识可知经济补偿是按照职工的工作年限确定,工作年限越长的,补偿金金额越高,但最高不超过十二个月的工资。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。

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