公司不续签劳动合同要补偿吗
劳动合同纠纷
2024-08-20 10:52
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共3位律师解答
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针对公司不续签劳动合同是否有补偿的问题，关键点在于不续签的原因。若是公司方决定不续签，那么应支付经济补偿金；若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而遭到拒绝，公司应支付赔偿金。劳动者主动不续签的情况下，通常没有补偿，除非新合同条件降低。这些情况都根据《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定执行，建议及时咨询法律专业人士以避免可能的劳动纠纷。
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关于劳动合同到期不续签，处理方式应基于双方协商和法律规定。双方可协商一致不续签，根据情况可能会有经济补偿。若其中一方提出不续签，可能涉及经济补偿或赔偿。在处理时，应考虑合同约定、法律规定以及实际协商情况，确保决策合法合规，维护公司和劳动者的权益。
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针对劳动合同不续签的操作方式，需根据具体情况而定。如果是公司不续签，应支付经济补偿金，标准通常为每工作一年支付一个月工资；若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而遭到拒绝，公司应支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。如果是劳动者不续签，通常没有经济补偿金，除非新合同条件降低。处理时，双方应充分协商，明确权益和义务，确保结果合法、公正、合理。如有争议，可依法寻求援助或提起劳动仲裁。
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