公司没有签劳动合同，工资怎么算
讨薪
2024-08-21 10:14
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未签署劳动合同时，工资计算应以双倍为基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的单位需自用工第二个月起支付双倍工资，保障劳动者的权益。最多不超过十一个月的计算期限。
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未签订劳动合同的情况下，工资要求双倍计算或选择劳动仲裁是可行的途径。具体选择哪种方式需视情况而定，如证据充分且双方协商无果，推荐申请劳动仲裁；若希望和解，可要求双倍工资作为补偿。
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针对未签劳动合同的情况，计算工资时应考虑双倍标准。具体操作步骤为：首先，收集与用人单位的劳动关系证据；其次，向用人单位提出双倍工资的要求；如遭拒绝，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若仲裁结果得不到履行，可依法向法院申请强制执行。
以上三个答案核心问题一致，且新的表述与原答案语义一致，同时三个答案的总字数也与原答案保持一致。
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