自愿离职有无经济补偿

相关知识推荐

• 自愿离职怎么赔偿

  如果用人单位具有下列情形之一的，劳动者自动离职有经济补偿：未及时足额支付工作；未按照劳动合同约定提供

  劳动法

  人看过
  
• 在企业辞职有没有经济补偿
  如果是因为以下原因自愿离职有经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

  成都律师

  人看过
  

  377人咨询过

  去咨询

• 自愿离职有经济补偿金吗

  自愿离职没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求经济补偿：用人单位的规章制度违反法

  劳动法

  人看过
  

• 自愿辞职也要赔加班费

  基本案情杜某于2006年10月11日应聘为欣泰公司的厂长，双方未签订劳动合同。2007年3月29日杜

  加班费

  人看过
  

• 自己辞职可以要求公司补偿吗？

  核心提示：在公司工作六年多了，自己辞职可以要求公司补偿吗？根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》

  劳动法

  人看过
  
• 自动离职有经济补偿吗
  如果是你申请离职，单位没有相干的违法情形，是没有经济补偿的

  太原律师

  人看过
  

  149人咨询过

  去咨询

• 员工自愿辞职单位是否应付经济补偿金

  员工自愿辞职用人单位一般不支付经济补偿金，但用人单位存在下列情形之一，劳动者因此辞职的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费

  劳动法

  人看过
  
• 离职有没有经济赔偿
  您好，未签署劳动合同，是可以要求赔偿的呢

  艾科斯律所律师

  人看过
  

  17330人咨询过

  去咨询
• 主要要求辞职有经济补偿
  如果是员工主动辞职，那么除了劳动合同法明确规定的几种情况外，用人单位是不用支付经济补偿金的

  汕尾律师

  人看过
  

  278人咨询过

  去咨询
• 员工辞职的有无经济补偿金
  员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

  阿里律师

  人看过
  

  217人咨询过

  去咨询
• 主动离职经济补偿，我现在不想做了主动离职，有没有经济补偿
  要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。

  常德法律问答顾问律师

  人看过
  

  464人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 离职是否有经济补偿，如果自己辞职，有没有经济补偿
  如果是自己辞职，一般没有经济补偿

  张义律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 自愿离职单位有没有经济补偿
  你好！主动离职是没有经济补偿的。

  孟翔律师

  人看过
• 公司倒闭赔偿按现在的平均工资吗？
  公司倒闭赔偿员工的方式：一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资。且前述的工资水平一般是指公司倒闭前十二个月，该员工的平均月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  沈阳律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 旷工离职对以后的入职有影响吗？
  法律分析：员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职处理;按自动离职处理是用人单位的行为;因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

  保定律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 国企单位以亏损为由，扣除绩效奖金，并且大幅度降低基本工资
  国企单位以亏损为由扣除绩效奖金和降低基本工资的做法，需要具体分析。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位在调整员工薪酬时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并与员工进行协商或征得员工同意。如果单位未经员工同意擅自扣除绩效奖金或降低基本工资，可能构成违法行为。因此，员工有权要求单位提供合理的解释和依据，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

  大理州律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 拿钱拖别人工作，他不退钱怎么办？
  行为人拖欠工资的，一般不是犯罪，但是如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大则构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

  南昌律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 公司无辜罚款，这个能仲裁嘛
  公司无辜罚款，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议适用劳动仲裁。如果公司罚款行为未及时处理，可能导致员工权益受

  太原法律问答顾问律师

  人看过
• 走劳动仲裁，开庭可以直播或者什么媒体可以参于吗
  您好，现在是什么情况，这个是不行的

  上海九转律所律师

  人看过
• 深圳劳动仲裁流程在网上如何办理
  深圳劳动仲裁流程具体如下：1、一方当事人根据劳动合同条款或事后达成的仲裁协议将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁；2、仲裁委员会受理后根据当事人选定仲裁员组成

  珠海法律问答顾问律师

  人看过
• 朝阳区劳动仲裁程序是怎么样的，法律如何规定
  劳动仲裁，负责处理劳动纠纷，是法律规定的必经程序。

  唐山法律问答顾问律师

  人看过