法律知识

春节放假属于出勤吗

法律快车官方整理
2021-12-03 18:58
人浏览

  根据我国的法律法规规定,国家法定节假日用人单位是需要让劳动者放假的,劳动者在国家法定节假日上班,是可以拿到更多工资的酬劳的。那么春节放假属于出勤吗?以下就让法律快车小编为大家带来春节放假属于出勤吗的相关内容,一起来看看吧。

  一、春节放假属于出勤吗

  春节放假期间算是出勤

  国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

  如果在春节期间加班,除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬

  二、我国休息休假管理制度如下

  (一)对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百)。对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)。

  (二)我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

  三、用人单位支付高于劳动者正常工资报酬的情况

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  (四)所以,如果单位想让你加班,平时加班费用是平时工资的1.5倍,周六、周天加班费用是平时工资的2倍,法定节假日加班费用是平时的3倍,如果单位不合法支付你们加班费,你们可以解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金

  (五)经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。

  (六)劳动纠纷,你所说情况,可以持证据申请仲裁。

  一般情况下,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于春节放假属于出勤吗的法律知识。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车的律师。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中