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有辞职之后又回去的么

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2021-12-04 09:11

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　　一般来说，当目前的工作不再适合劳动者的时候，劳动者就会向用人单位提出离职申请，也就是双方解除劳动合同的关系。那么有辞职之后又回去的么？以下就让法律快车小编为大家带来有辞职之后又回去的么的相关内容，一起来看看吧。

　　一、有辞职之后又回去的么

　　劳动者在单位离职后，又想回去原单位上班的，那么必须征得单位领导或者人事部同意，才能重新回去上班的。

　　二、辞职一般有三种情形

　　（一）是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

　　（二）是根据职工自己的选择，提前３０日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

　　（三）是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

　　三、辞职流程

　　（一）写辞职信

　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

　　（二）和主管详谈

　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

　　（三）交接工作

　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

　　（四）人事手续

　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

　　（五）

　　按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

　　（六）

　　在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

　　综上所述，当劳动者决定向用人单位提出离职申请时，应该提前一个月向人事部门提出申请，并提前做好工作的交接。辞职后想再回到用人单位的需要经过公司的同意才可以。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于有辞职之后又回去的么的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车的律师。

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