法律知识

公司放假期间工资发放规定

法律快车官方整理
2024-05-27 09:38
人浏览

  一、公司放假期间工资发放规定

  根据《工资支付暂行规定》相关规定,公司放假期间的工资发放应遵循以下原则:

  1.非因劳动者原因造成的停工、停产,在一个工资支付周期内,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

  2.若因公司原因导致停工停产,员工在此期间即便没有实际工作,公司仍需按照约定的工资标准支付其工资。

  3.当停工停产时间超过一个工资支付周期时,情况则会有所不同。

  (1)若劳动者在此期间提供了正常劳动,公司应支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

  (2)若劳动者未提供正常劳动,则公司应按照国家有关规定办理,通常这意味着支付水平会低于最低工资标准。

  二、节假日加班费问题

  在法定节假日和公休日加班的情况下,加班费的规定有所不同。

  1.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班且不能补休的情况下,应支付不低于原工资2倍的工资报酬。

  2.如果公休日加班后进行了补休,则不再需要支付加班费。

  3.并非所有休息时间加班都可以通过补休来替代加班费。在法定节假日加班的情况下,即使之后用人单位安排了补休,仍需支付法定节假日期间的加班费。

  4.对于部分公民享有的节假日如妇女节、青年节等,参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的劳动者,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

  你还有其他工资问题?法律快车为你提供法律解答,赶快关注我们,获取更多法律知识吧!

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中