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女职工流产期间工资是否照常

法律快车官方整理
2024-05-06 08:43
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　　一、女职工流产期间工资是否照常

　　女职工在流产期间，其工资待遇是照常发放的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：

　　1.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

　　2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　这意味着，无论女职工是否参加了生育保险，她在流产期间都能享受到相应的工资待遇。

　　二、流产假期工资计算

　　女职工流产假的工资计算标准，同样根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条规定：

　　1.对于已经参加生育保险的女职工，其流产假期工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；

　　2.对于未参加生育保险的女职工，其流产假期工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

　　这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。

　　三、计划内外流产待遇区别

　　流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。

　　1.所谓“计划内流产”，指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。

　　2.“计划外流产”，则指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。

　　3.对于“计划内流产”，女职工可以享受产假待遇，具体天数根据怀孕时间的长短来确定，工资则由生育保险基金或用人单位按照相应标准支付。

　　4.对于“计划外流产”，其待遇则可能因地区和单位的具体规定而有所不同，但一般情况下，女职工仍然可以享受到一定的假期和工资待遇。

　　流产期间的工资待遇是保障女职工权益的重要一环。了解更多女职工权益保护知识，请关注法律快车。如果你有其他疑问或需要帮助，请随时在法律快车上发起咨询。

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