法律知识

个人提前解除劳动合同通知书

法律快车官方整理
2022-02-22 11:54
人浏览

  在去进行解除劳动合同决定的时候,对于公司来说,自己提出的话,是需要按照规定进行赔偿的,那么个人提前解除劳动合同通知书?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、个人提前解除劳动合同通知书

  经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。

  工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

  二、提前解除劳动合同赔偿吗

  公司提前解除劳动合同具体应该如何处理,需要向员工支付什么赔偿金?

  按照法律规定,依照以下原则处理:

  (一)在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

  (二)如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。

  (三)劳动合同法第87条规定:

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  (四)经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。

  三、单位提前解除劳动合同怎么赔偿

  经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

  工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  以上就是法律快车小编为您介绍的关于个人提前解除劳动合同通知书的相关内容,个人提出辞退的话,公司将相关手续进行处理之后是不需要再进行其他处理了,如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法律快车提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中