法律知识

解除劳动合同申请要求放弃全部经济补偿金

法律快车官方整理

2021-12-28 10:23

人浏览

　　有些时候，对于劳动者而言，解除劳动合同和被解除劳动合同，是一件重大的事情，那么解除劳动合同申请要求放弃全部经济补偿金？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、解除劳动合同申请要求放弃全部经济补偿金

　　若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性，这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益，固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此，劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。

　　若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份协议书有效（不考虑欺诈，胁迫的情况）。劳动者与用人单位解除劳动关系后，双方不再具有隶属性，为评定主体。因此此时签订的自愿放弃经济补偿金的承诺书具有合同性质，只要不存在合同无效的事由，该份承诺就应被评价为真实有效。

　　实务中，用人单位往往凭借其优势地位与劳动者签订自愿放弃承诺书。劳动者面对此种情况，可以选择三种方式维权，（一）拒绝与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书；

　　（二）证明在签订自愿放弃承诺书时用人单位具有欺诈胁迫的情形；

　　（三）如果不能通过前两种方式维权，在签订自愿放弃的承诺书时一定记得要表明日期。