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解除劳动通知书公司不签收怎么搞

法律快车官方整理
2024-05-30 10:36
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　　一、解除劳动通知书公司不签收怎么搞

　　当公司不签收解除劳动通知书时，处理方式取决于解除的原因。

　　1.如果解除是基于预告解除或公司存在违法行为而单方面解除的，那么不需要公司的签收。

　　2.对于预告解除，只需提前通知用人单位，期满后劳动合同即解除，依法单方面解除则无需用人单位同意。

　　3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：

　　（1）劳动者可以解除劳动合同的情形包括如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

　　（2）在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，而不需要公司签收解除劳动通知书。

　　二、公司不签劳动合同怎么收集证据

　　在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式收集证据：

　　1.搜集与工资相关的证据，如工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，以及职工花名册。

　　2.如果用人单位为劳动者购买了社保，劳动者可以到社保局网站或打印社保记录作为证据。

　　3.收集能够证明职务职位身份的证件，如工作证、服务证、上岗证等。

　　4.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录。

　　5.收集用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等。

　　6.同事的证言也是一种证据，但需要同事出庭作证，并且同事自己也需要有证据证明与用人单位存在劳动关系。

　　7.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，包括支付二倍的工资等。

　　三、单位不签解除劳动协议怎么办

　　如果单位不签解除劳动协议，劳动者可以采取以下措施：

　　1.劳动者可以到劳动行政部门投诉，要求单位依法及时出具解除或终止劳动合同的证明。劳动行政部门有权责令单位整改，并承担相应的赔偿责任。

　　2.《劳动合同法》第五十条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当履行的义务，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　如果用人单位未履行这些义务，劳动者可以依法维权。

　　总之，对于解除劳动通知书公司不签收、公司不签劳动合同以及单位不签解除劳动协议等问题，劳动者应当了解自己的合法权益，并采取相应的措施维护自己的权益。

　　遇到劳动纠纷不用慌，法律小助手法律快车为你提供全方位法律支持。快来咨询我们，一起探讨你的劳动权益问题。

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