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劳动合同纠纷必须先仲裁吗

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2022-01-16 18:41

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　　在现实是生活中，劳动纠纷一直都是会存在且没有断过，但是我们需要走法律通道来维护自己的利益，那么劳动合同纠纷必须先仲裁吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同纠纷必须先仲裁吗

　　劳动仲裁是劳动争议的前置程序。劳动法第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼是两种不同的争议解决方式，当事人只能选用其中的一种，《仲裁法》规定“当事人达成仲裁协议的，一方面向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”《仲裁法》规定没有仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。那就选择诉讼了

　　二、劳动争议起诉书

　　原告：**、男、30岁、汉族、住址：江苏省邳州市八集镇。

　　委托代理人：*****

　　被告：上海输送带有限公司，法定代表人：William，住址：上海市嘉定区外冈外钱公路

　　联系电话：

　　诉讼请求：

　　（一）请求判令被告依法支付一个月代通金3630.6元。

　　（二）请求判令被告依法支付解除劳动合同补偿金3630.6×5.5=19968.3元。

　　事实与理由：

　　原告2006年2月16日进入上海输送带有限公司工作，岗位为操作工，2008年7月10日到2011年3月1日岗位协调员（辅助管理），已经工作5年多了，5年中原告工作勤勤恳恳，塌实工作，从没有犯过任何错误，为公司做出巨大贡献，但是被告在事先没有任何说明的情况下取消原告的工作岗位，强行解除和原告的劳动关系，明目张胆地违反劳动法，已经严重侵犯了原告的合法权益。

　　2011年3月2日公司口头通知原告，原告的生产协调员工作岗位被取消，要求原告到车间领班岗位工作，工作时间由原来的每天8小时，每周工作5天，改为每天工作12小时，工资由原来的生产协调员工资变成领班的工资，原告当时予以拒绝，公司以此为由当天就给了原告一个最终警告处分，3月3日送达给原告，原告不服3月7日在完成工作任务后回到自己的办公室（和主管领导在同一办公室）向领导申诉，公司在3月8日谈话会后诬陷原告影响领导工作，给予书面警告，由于谈话会关于变更原告的工作岗位、工作时间和工资等内容原告仍然不同意，2011年3月9日公司就强行解除了和原告的劳动关系。

　　上海输送带有限公司的所作所为，已经严重违反了劳动法，为维护原告的合法权益，特向上海市嘉定区人民法院提起诉讼，恳请人民法院支持原告的诉讼请求。

　　此致

　　上海市嘉定区人民法院

　　具状人：

　　年月日

　　附：本诉状副本1份。

　　三、劳动纠纷找哪个部门投诉

　　（一）企业劳动争议调解委员会

　　企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。

　　（二）劳动争议仲裁委员会

　　劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。

　　（三）人民法院

　　人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于劳动合同纠纷必须先仲裁吗的相关内容，从上文可知，劳动合同纠纷必须先仲裁吗、劳动合同争议解决方式有哪些和劳动合同争议的处理依据等知识，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

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