法律知识

什么算违法解聘

法律快车官方整理
2022-03-10 10:55
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　　在日常生活中，劳动者与用人单位签订劳动合同以后，一般来说如果劳动者没有严重的违反法律法规规定的情形或者双发约定的情形出现的，用人单位是不能随意解聘劳动者的，那么什么算违法解聘吗，那么接下来就跟着法律快车小编一起来看看相关知识内容吧。

　　一、什么算违法解聘

　　劳动者有下列情况之一，用人单位解除合同的，属于违法辞退：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、违法解除劳动合同后可以要求恢复劳动关系吗

　　是用人单位违法解除的情形下，员工可以要求继续履行，恢复双方的劳动关系，但要恢复劳动关系则要同时具备以下三个条件：

　　（一）用人单位违法解除了劳动合同;

　　（二）劳动者有继续履行合同的要求;

　　（三）用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

　　三、违法解除劳动合同赔偿金是多少

　　赔偿金支付标准如下：

　　（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（二）这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　（三）如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

　　以上就是法律快车小编为您找到的关于什么算违法解聘的相关法律知识，如果用人单位违法解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位恢复劳动关系或者进行相应的赔偿损失，如果还有其他什么需要帮助的地方欢迎前来咨询法律快车的律师。

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