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临时工要签合同吗

法律快车官方整理
2024-05-01 16:52
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　　一、临时工要签合同吗

　　1.在我国法律体系中，已经没有临时工这一概念，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就需要签订劳动合同。

　　2.无论是全职还是非全日制用工，都应当签订书面劳动合同或口头协议，以明确双方的权利和义务。

　　3.因此，临时工同样需要签订劳动合同。

　　二、《劳动合同法》要求

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　2.对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　3.对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。这些规定都明确了签订劳动合同的重要性。

　　三、未签合同的影响与对策

　　如果公司不与员工签订劳动合同，将会产生一系列不利影响。

　　1.公司可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，未签订劳动合同还可能导致劳动者泄密不受约束、不承担责任等问题。

　　3.面对公司不签订劳动合同的情况，劳动者应该拿起法律的武器维护自身的权益。首先可尝试与公司进行协商，如协商不成，可收集齐证据申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不服，还可向人民法院起诉。

　　如果你在工作中遇到合同问题，不妨留言告诉我们。法律快车将为你提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

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