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护产假需要什么材料

法律快车官方整理
2022-03-22 10:05
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　　对于我国的产假证件是可以根据医院的一些相关证明以及一些相关资料来作为证据进行使用，产妇在进行准备过程当中，我们可以根据自己的需求来进行办理，接下来法律快车小编为大家整理关于护产假需要什么材料问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、护产假需要什么材料

　　产假需提供的证件(护理假可不用独生子女证) 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证 (产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。)

　　二、休护理假需要什么材料

　　结婚证或户口本，医院产检或出生证明。

　　陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

　　劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。

　　陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

　　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

　　国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

　　育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

　　三、生育保险相关待遇

　　（一）生育医疗费。

　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　（二）生育津贴。

　　女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

　　以上便是小编为大家整理关于护产假需要什么材料问题的详细解答，对于我国的产假，在进行处理过程当中，我们是可以通过公司公司的计算以及一些实际需求来进行准备，如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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