法律知识

工厂没办离职有工资吗

法律快车官方整理

2022-03-28 07:29

人浏览

　　在现实生活中，我们都知道想要离职，是需要正式员工在提前三十天内用书面的形式告知用人单位，那么工厂没办离职有工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、工厂没办离职有工资吗

　　《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据法律规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位应按照双方约定向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者离职，用人单位应该在双方劳动关系解除时，一次性付清劳动者工资。因此，是否办理离职手续，不能成为劳动者离职时，用人单位拒付工资的理由。罗浩律师建议：劳动者在离职时按照用人单位流程办理离职手续，是劳动者最基本的职业礼仪和职场要求。如果用人单位认为劳动者未办离职手续给用人单位造成损失，可通过劳动仲裁，要求劳动者赔偿经济损失。

　　二、办理离职手续单位不发工资怎么办

　　（一）协商解决。

　　（二）到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　（三）也可以直接申请仲裁。

　　首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　如何辞职才能确保员工利益最大化

　　用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：

　　（一）未提供劳动保护或劳动条件;

　　（二）未及时足额支付劳动报酬;

　　（三）未依法缴纳社会保险费;

　　（四）规章制度违法，损害员工权益;

　　（五）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;

　　（六）以暴力等手段强迫劳动;

　　（七）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

　　从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：

　　（一）您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知;

　　（二）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等;