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劳动合同到期单位不续签有补偿吗

法律快车官方整理
2022-04-11 10:41
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  一般用人单位和劳动者只会签署一定期限的劳动合同,劳动合同到期后双方可以选择续约或者不续约,也会出现劳动合同到期后单位不愿意续约的情况,那么您知道劳动合同到期单位不续签有补偿吗?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。

  一、劳动合同到期不续签有补偿吗?

  劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况:

  (一)用人单位需要对劳动者进行补偿情形:

  《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止时,在两种情况下,用人单位需要对你进行补偿:

  1、用人单位决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同的;

  2、用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,劳动者提出终止合同。

  (二)用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形:

  用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。

  用人单位支付的经济补偿标准:

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  二、劳动合同到期单位不续签怎么办

  固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。

  劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。

  根据我国法律中的规定,在单位与劳动者之间劳动合同续签两次之后,其实单位就应当严格按照规定,与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果应当签订这样的合同,但不按照规定签订的话,则从第二个月开始用人单位需要作出双倍工资的赔偿

  三、怀孕期间劳动合同到期用人单位不续签

  属违法行为,可向劳动纠察大队投诉,也可走司法程序维权。

  《劳动法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

  《劳动法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

  综上我们可以得知劳动合同到期后,如果单位决定不续签或者降低薪酬再续签,这种情况下用人单位是要对劳动者进行补偿的。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于劳动合同到期单位不续签有补偿吗的法律知识。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车律师。

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