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试用期辞退工资怎么结算

法律快车官方整理

2024-05-30 09:10

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导读：试用期被辞退，工资应如何结算？本文将详细解析试用期工资结算的法律规定，包括试用期辞退、七天内辞退及无合同辞退的工资计算方式，帮助劳动者维护合法权益。

　　一、试用期辞退工资怎么结算

　　试用期被辞退的工资结算应严格遵循劳动合同的约定进行。

　　1.劳动者在试用期内若被用人单位辞退，用人单位应在出具解除劳动合同证明后，立即结清劳动者的剩余工资。工资数额的确定，需依据劳动合同中约定的条款进行计算。

　　2.若用人单位存在未及时或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉。

　　3.劳动行政部门在审查并查证属实后，将责令用人单位改正，并尽快足额支付劳动者的工资。

　　4.劳动者若不愿选择投诉，亦可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法作出裁决后，用人单位必须依照裁决内容支付劳动者的劳动报酬。

　　二、七天内辞退发放工资规定

　　试用期七天内被辞退的劳动者，同样享有获得工资的权利。

　　1.工资作为雇主或用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工劳动所支付的报酬，必须按劳给付，不得拒绝支付。

　　2.劳动者在试用期七天内被辞退时，应获得相应的工资报酬。

　　3.若用人单位拒绝支付或未足额支付，劳动者可向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　4.劳动者还可选择向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付应得的工资。

试用期辞退工资怎么结算

　　三、无合同辞退的工资计算

　　1.对于未签订书面劳动合同的小厂，若劳动者被辞退，其工资计算应遵循相关法律规定。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　因此，若劳动者在小厂工作且未签订劳动合同，被辞退时应获得至少双倍工资的补偿。

　　3.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　4.若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资补偿。

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