法律知识

试用期被开除工资怎么结算，试用期被开除有工资吗

法律快车官方整理

2022-07-17 16:54

0人浏览

导读：试用期被开除工资结算是按照试用期工资标准计算，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金。试用期被开除是有工资的，用人单位需要在解除合同的时候一次性付清劳动者的工资。

　　试用期被开除工资结算是按照试用期工资标准计算，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金。试用期被开除是有工资的，用人单位需要在解除合同的时候一次性付清劳动者的工资。

　　一、试用期被开除工资怎么结算

　　试用期被开除当然按照试用期工资结算，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。

　　根据《工资支付暂行条例》规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金

　　1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　2.拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　二、试用期被开除有工资吗

　　试用期被开除是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。

　　法律快车提醒您根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

　　三、试用期开除有赔偿吗

　　试用期开除是否有赔偿需根据开除缘由是否充分、合理来判断。如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《工资支付暂行规定》第九条

《工资支付暂行规定》第一十八条

《中华人民共和国劳动法》第五十条

大家都在问

试用期工资怎么结算？

#讨薪

人看过

连江涛律师已解答

获取解答 >

试用期被开除工资怎么结算

#讨薪

人看过

平台法律顾问团队已解答

获取解答 >

试用期离职工资怎么结算

#讨薪

人看过

平台特邀律师已解答

获取解答 >

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

不懂就问

试用期辞退工资怎么结算人问过

试用期辞退工资怎么结算发放人问过

试用期离职工资怎么结算人问过