法律知识

公司不发工资可以拿公款吗

法律快车官方整理
2022-05-07 13:50
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　　在现实生活中，我们都知道对于工资是每个月发给员工的标准，因此是可以进行协商发放的。那么公司不发工资可以拿公款吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、公司不发工资可以拿公款吗

　　不可以。用人单位应按照约定支付公司，无权扣除或拒绝支付。但是员工无权以公款抵扣，否则，可能涉嫌职务侵占犯罪。

　　《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。

　　《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》

　　第十条规定的行为，侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”;侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。

　　二、不发工资是否可以搬公司东西抵

　　（一）拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌盗窃罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。

　　（二）公司倒闭拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。

　　对公司的财物，员工没有处分权。员工擅自办公司的物品，是涉嫌侵犯财产的违法行为，需要承担相应的法律责任。

　　法律依据

　　《劳动保障监察条例》

　　第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

　　（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

　　（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

　　《中华人民共和国刑法》

　　第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：

　　（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的;

　　（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。

　　三、老板不发工资可以报警吗

　　老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。

　　报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司不发工资可以拿公款吗的相关知识，综上所述，用人单位应按照约定支付公司，无权扣除或拒绝支付。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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