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养老保险缴费比例规定

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2022-05-22 14:26

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　　在现实生活中，一般用人单位是会按照规定为劳动者缴纳社会保险的，一般用人单位与劳动者各自承担相应的比例，那么养老保险缴费比例规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、养老保险缴费比例规定

　　（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）;

　　（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

　　二、参加养老保险有哪些权利

　　（一）享受基本养老保险待遇的权利。当缴费个人依法履行了缴些义务且达到规定的缴典年限时，其退休后可以依法享受基本养老保险的各项待遇。

　　(二)拥有知情权。缴费个人有权按规定向养者保险经办机构查询本单位缴费状况和本人个

　　人帐户记录情况，在发现本人个人帐户记录有误时，缴费个人可依法要求养老保险经办机构予以更正。同时还有权要求所在单位向职工公布全年社会保险费的缴纳情况。

　　(三)享有监督举报权。任何人对有关社会保险费征缴的违法行为，都有举报权。如用人单位未按规定展行缴费义务，缴费个人认为其社会保险权益受到侵犯时，可以举报或提请有关部门处理，劳动保障行政部门或者税务机关对举报应及时调查，按规定处理，并为举报人保密。

　　(四)享有申请仲裁、提起行政复议和行政诉讼的权利。当缴费个人与所在单位因社会保险义务的承担情况发生纠纷时，可依据《企业劳动争议处理条例》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当缴费个人就社会保险待遇享受的条件、给付标准、时限等与社会保险经办机构发生争议时，可向劳动保障行政部门提起行政复议，对行政复议决定不服的，可依法向人民法院提起行政诉讼。