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用人单位不发工资单合法吗

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2022-05-24 15:57

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　　用人单位与职工签订合同之后，职工为用人单位提供劳动力或智力成果，用人单位为其发放工资，那么用人单位不发工资单合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、用人单位不发工资单合法吗

　　（一）《劳动法》规定，职工对工资设定分配方案给企业，享有知情权和监督权，即职工有权知道自己的福利待遇和工资形式等。因此，企业不提供工资是一种侵权行为。

　　（二）《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位可以委托银行代发工资。用人单位应当将收到支付劳动者工资的人的数额、时间、姓名、签名等书面记载，并保存二年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资表。

　　工资单应该是企业出具的本月工资明细，这样员工才能清楚的了解自己的收入结构。如果发生纠纷，工资条可以作为员工在公司的收入证明等明细，也可以监督员工按时支付工资。

　　此外，工资可以更全面地反映员工每月的总收入，是否低于最低工资标准，企业有员工将从工资中扣除的养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和住房公积金和个人所得税，让员工监督单位是否扣除不应该扣除其他项目，等等。劳动争议发生时，工资草案可以作为劳动仲裁的重要依据。职工要谨慎留用，用人单位如未按时发放并提供工资明细的，职工可以保证所在地劳动视察队予以举报。

　　投诉雇主拖欠工资时应注意的事项:

　　许多劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使有关劳动部门检查员不能及时进行立案调查，往往会“徒劳无功”。因此提醒广大劳动者，拖欠单位工资，在进行投诉时，务必携带以下材料:

　　1、书面投诉材料（包括抱怨公司的名称注册的工商营业执照，公司的地址和联系电话的负责人，负责人的名字和地址，他/她从事的工作类型、工作的开始和结束时间，拖欠，参与的人数和他们的联系号码）。

　　2、劳动关系证明（如劳动合同）复印件。

　　3、拖欠工资证明（如单位出具的欠条、考勤表、工资发放表）复印件。

　　4、其他证明材料。（未签订劳动合同的，可使用《劳动许可证》或《进出境证明》）

　　5、有关人员的有效法律文件和复印件（身份证或户口）。

　　此外，还需要注意的是，如果与企业发生工资金额上的争议无法协商的，请直接向当地人事劳动争议仲裁中心申请仲裁。