暑假工受伤了在家休息期间工资怎么算
讨薪
2024-08-20 19:42
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针对暑假工在受伤休养期间的工资问题，根据《工伤保险条例》的规定，单位应支付工伤职工原工资福利待遇作为停工留薪期内的经济保障。如伤情较重或特殊，可申请延长停工留薪期，但最长不超过24个月。未能及时支付可能会导致劳动者权益受损，单位可能面临相应的法律责任。
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暑假工受伤休养期间，工资应按照原标准由雇主支付。解决此类问题，可以与单位协商、提起劳动仲裁或选择法律诉讼等途径。在选择途径时，应综合考虑处理效率、成本及个人证据等因素。
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对于暑假工在受伤休养期间的工资计算问题，首先应确保工伤的认定。随后，根据伤情申请停工留薪期。如伤情严重需延长，应及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。最后，定期与雇主沟通确认工资支付情况，若遭遇不支付的情况，可以通过法律途径维护自身权益。
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