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劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗

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2022-06-10 17:17

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导读：在现实生活中，一般用人单位与劳动者之间的劳动合同都是有固定期限的，一般合同到期往往面临续签问题，那么劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　在现实生活中，一般用人单位与劳动者之间的劳动合同都是有固定期限的，一般合同到期往往面临续签问题，那么劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗

　　只要劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动合同到期后公司不续签不能得到赔偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条；【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗

　　劳动合同到期不续签的，公司需要提前通知员工。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订以外，公司需要给予员工相应的经济补偿。

　　三、劳动合同到期不续签怎么办

　　（一）如果单位不续签需要进行经济补偿

　　（二）如果员工不续签要看具体情况

　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

　　（三）如果不续签如何进行经济补偿

　　实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

　　事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗的相关知识，公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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