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未签劳动合同公司会受到什么样的处罚？

法律快车官方整理
2022-06-29 14:45
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　　我们要知道，劳动者一旦入职就意味着与用人单位建立起了劳动关系，用人单位需要在一个月与劳动者协商一致签订劳动合同。以下就让法律快车小编为大家带来未签劳动合同公司会受到什么样的处罚的相关内容，一起来看看吧。

　　一、未签劳动合同公司会受到什么样的处罚

　　《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

　　同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　最后，未签订劳动合同，用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

　　二、劳动合同应具备的内容

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、单位不签劳动合同怎么举证

　　用人单位不和劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系：

　　（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）上班考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证人证言等。

　　以上就是由法律快车编辑整理收集的关于未签劳动合同公司会受到什么样的处罚的法律知识。综上，用人单位未与劳动者签订劳动合同，超过一个月的每月要支付给劳动者二倍的工资。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。

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