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劳动合同试用期最长不得超过几个小时

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2022-07-11 17:22
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导读:劳动合同试用期最长不得超过六个月,用人单位与劳动者签订劳动合同时都会在劳动合同当中对试用期进行明确约定,试用期是结合用人单位与劳动者签订的劳动合同的时间长短来确定的,一般双方会约定一到两个月的所试用期。

  劳动合同试用期最长不得超过六个月,用人单位与劳动者签订劳动合同时都会在劳动合同当中对试用期进行明确约定,试用期是结合用人单位与劳动者签订的劳动合同的时间长短来确定的,一般双方会约定一到两个月的所试用期。

  一、劳动合同试用期最长不得超过几个小时

  劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  二、劳动关系形式要件有哪些

  劳动关系形式要件有:劳动给付行为已经发生。劳动关系的标的是劳动给付行为,该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。从属关系已经形成。劳动者从属于用人单位,两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。默认的意思表示。在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素,这种合意或是通过口头约定或是通过行为默认而成的。欠缺法定的形式要件。事实劳动关系只是未形成书面合同,欠缺法定的形式要件。这也是事实劳动关系区别于律关系之所在,也应是其构成要件之一。

  三、签订劳动合同有哪些原则

  签订劳动合同的原则:公平原则;合法原则;平等自愿原则;协商一致原则;诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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