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公司试用期不签合同不交社保合法吗,不签合同怎么办

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2022-07-22 15:35
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  公司试用期不签合同不交社保是不合法的,用人单位和劳动者是需要依法参加社会保险的。如果不签订合同的处理方式是可以到劳动行政部门进行举报、需要到劳动仲裁委员会申请仲裁当地。

  一、公司试用期不签合同不交社保合法吗

  公司试用期不签合同不交社保是不合法的。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,不办理社会保险登记的将由社会保险行政部门责令限期改正。

  二、公司试用期不签合同怎么办

  公司试用期不签合同的处理如下:

  1.到劳动行政部门举报;

  2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;

  3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

  《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  三、试用期公司不签合同赔多少

  试用期也应该签订劳动合同,如果试用期公司不签合同赔偿是从第二月起每月支付二倍的工资。

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。

  可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补缴社保,用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险。

  新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者法律快车提醒您,可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

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