相关知识推荐
-
9月拿工资确定缴纳新个税
本报讯（记者赵鹏）针对有关媒体报道的“8月工资个税征收出现两种解释”等内容，国家税务总局有关负责人昨
个人所得税人看过
-
员工住院期间的工资是多少？劳动法有规定吗依据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
张家口律师
人看过
419人咨询过
去咨询 -
工资属于夫妻个人财产吗
结婚后，如果夫妻双方并没有对婚后财产进行夫妻财产约定的，那么根据婚姻法的规定婚后双方所获得的工资均为夫妻共同财产。
婚姻家庭人看过
-
工资收入的个税税率是多少？
工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。
个人所得税人看过
-
工资的组成部分
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支
劳动法人看过
-
现行劳动法规定的劳动者工资最低标准是多少？国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
白银律师
人看过
413人咨询过
去咨询 -
工资多少要交个人所得税
根据最新的法律规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，工资5千元以上要交个人所得税。也就是说在10月份之前
个人税收筹划人看过
-
法律如何规定劳动者工资支付
劳动者工资支付规定如下：(一)《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号，以下简称《规定》)第
劳动法人看过
-
新劳动法规定员工每周工资是多少？你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
温州律师
人看过
231人咨询过
去咨询 -
劳动法的工资和加班费是多少？根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
泸州律师
人看过
437人咨询过
去咨询 -
劳动法，工资问题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
宋超律师
人看过
352514人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
单位没签劳动合同，做了6个月突然辞退如果单位拒绝支付经济补偿金，你可以首先尝试与单位进行协商，明确你的权益和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会进行调查并协调解决。如果劳动监察大队也无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在《中华人民共和国劳动合同法》中，第八十二条规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这也为你争取权益提供了法律依据。
泸州律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
强制加班。而且中途辞职不给毕业证，该怎么办？这个需要具体看校企合作培养协议是如何约定的。是否符合约定的违约情形
东营律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
劳动检查大队的电话号码是多少？劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。遇到有劳动单位不遵守劳动法侵害劳动者合法权益的，也可以拨打该电话进行投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
甘孜州律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
已签订劳动合同做临时工的第二天，不想去怎么办劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
郑州律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
通过劳动仲裁之后确认劳动关系，但是对方公司自述确认与我的劳动关系，但是说超过一年诉讼时效针对公司拒绝补缴社保的情况，您首先可以携带劳动仲裁的裁决结果、工资条或银行转账流水等相关证据到社保站，明确要求公司按照仲裁结果进行补缴。若公司仍拒绝履行，您可以
青岛法律问答顾问律师
人看过 -
但因为仲裁时效问题驳回了。如果证据充分，还是也会因为时效问题驳回？仅就一年仲裁时效而存在这种可能。时效问题，可以主张中断或中止。提供这方面的证据。
廖文东律师
人看过 -
仲裁中的两项仲裁书说不作处理是怎回事？超出仲裁范围：这两项请求所涉及的事项可能不在仲裁机构的受理范围之内。例如，某些涉及刑事犯罪或纯行政性质的问题，仲裁机构无权处理。 证据不足：申请人提供的证据不足
周清智律师
人看过 -
你好，我想进行劳动仲裁维权是拖欠工资还是被辞退了
魏涛律师
人看过
