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劳动关系在什么条件下可以解除

法律快车官方整理
2022-08-13 22:03
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劳动关系在什么条件下可以解除

劳动关系在下列条件下可以解除：双方协商一致的；单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；严重失职、营私舞弊对单位利益造成造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

劳动关系在什么条件下可以解除的法律依据

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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