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员工工伤处理流程

法律快车官方整理
2022-08-11 20:12
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员工工伤处理流程

员工工伤,按照以下流程处理:1、先将受伤的员工送往医院进行治疗;2、然后用人单位申请工伤认定;3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;4、依据鉴定等级依法获得赔偿。

员工工伤处理流程的法律依据

《工伤保险条例》第十七条第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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