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工厂三年劳动合同到期后怎样处理

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2022-08-01 11:31
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工厂三年劳动合同到期后怎样处理

如果劳动者与工厂签订的三年期劳动合同到期,劳动者不愿续签的,可以提前与单位解除劳动合同,或者提前告知单位,到期时终止劳动合同;用人单位不愿续签劳动合同的也应提前通知劳动者,同时支付相应的补偿金;或者双方协商一致的,也可以续签。

工厂三年劳动合同到期后怎样处理的法律依据

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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