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解除劳动关系合同的合法情形
在解除劳动关系这方面，企业并不总还是被动的，法律上对于企业合法辞退也有明确的规定。只要属于规定范围，
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未签订劳动合同，老板不承认是劳动关系，但是我们有事实劳动关系您好，老板没有与你签订劳动合同，并拖欠工资，属于违法，可以要求支付工资和赔偿。
毕佑林律师
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没有签订合同是否存在劳动关系
没有签订劳动合同但具备下列情形的，存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管
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劳动关系
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未签订劳动合同 是否存在劳动关系您好！具体诉求是什么？想主张未签劳动合同双倍工资差额？
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未签劳动合同怎么去举证确定劳动关系
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存在劳动关系没有签劳动合同没签劳动合同，劳动者已经为用人单位提供劳动的，存在事实劳动关系
海口律师
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未签订劳动合同有劳动关系你好，没有签订劳动合同也存在劳动关系的，建议与单位沟通及时签订书面的劳动合同，若单位不与你签订的话，是违法劳动合同法的规定的，你可以申请仲裁要求单位支付经济补偿金
唐山律师
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未签订劳动合同是否存在劳动关系公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
贵阳律师
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不签劳动合同是否存在事实劳动关系未签订劳动合同不代表劳动关系不成立。当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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我们公司现在在其他公司签订劳动合同，我们在原公司工作。员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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员工因工作失误给公司造成5万元以下的损失，应承担多少责任？员工给公司造成损失应承担赔偿责任，因为有相关的法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从多方面考虑，劳动者是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；劳动者是否有主观过错。用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
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入职八个月公司不给转正。说要辞退我如果公司不按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付赔偿金，你可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼。
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我这边干了一个月还没到准备离职，但签了劳动合同?关于提前离职是否需要支付违约金，这取决于劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了提前离职需要支付违约金，那么你可能需要按照约定支付。但请注意，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在符合法定条件的情况下，你提前离职并不需要支付违约金。
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