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被变相调岗该怎么办
有时候劳动者会被用人代为变相调岗，变相逼走。劳动者会很困扰，被变相调岗该怎么办呢？下面法律快车小编为
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公司调岗我不同意怎么办你好，是同性质岗位吗？工资待遇有没有变化
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员工被调岗降薪要无条件服从吗
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工伤后员工拒绝调岗如何处理
劳动者发生工伤之后，有的用人单位出于实际情况会给劳动者调岗。有的人可能会疑惑，工伤后员工拒绝调岗如何
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员工不同意调岗怎么办
内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、
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单位调岗不服从怎么办你好，是否有员工手册之类的制度作为处理依据。
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员工不服调岗拒不到岗怎么办
如果员工不服调岗安排拒不到岗的，用人单位不能强制其调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过
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公司无故调岗降薪怎么办
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单位调岗我不同意怎么办升迁，对于不同的人员或是岗位来说都会有自己的一个普升要求，想要调换一个员工职位或是职责时，行政人事人员一定要提前做好相应的职位升迁准备或是文案，及时与相应的员工
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企业给员工调岗员工不同意怎么办第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行，等等
自贡律师
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对员工调岗不同意怎么办你好，双方协商解决
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员工被调岗后不到岗被开除你好，建议向劳动部门投诉
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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员工不愿意调岗 企业怎么办协商不成申请劳动仲裁
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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调岗不执行怎么办，调岗员工不同意怎么办？不同意的话，可以去申请劳动仲裁
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没有与员工签订劳动合同，是否属于工伤，应该如何赔偿？未签订劳动合同，在私人企业有工伤赔偿。若是用人单位依法为其购买了工伤保险的，职工在工伤认定之后，可以享受工伤保险待遇；若没有为其购买的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我的手在工厂里断了三个手指。按照劳动法怎么赔偿？因工伤断手指的赔偿标准要以劳动能力鉴定结果为准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定书和工伤医疗的有关资料。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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工伤认定赔偿是由工伤保险出还是由企业承担工伤认定赔偿的来源因不同情境而异，可能由工伤保险基金支付，也可能由雇主承担，或在第三方造成工伤的情况下由第三方支付。具体来源应根据工伤的具体情况、保险缴纳状态等因素进行综合判断。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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我们老板提前一个月出书面通知说要撤店，上面没有写员工工作安排和赔偿，我们申请劳动仲裁能申请到赔偿吗您好：在这种情况下，您申请劳动仲裁有可能获得赔偿。 老板提前一个月书面通知撤店，但未提及员工工作安排和赔偿，可能构成违法解除劳动合同或者因用人单位原因导致劳动
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劳动仲裁被裁决为劳务关系′没有认定劳动关系！还可以向法院起诉吗您好，可以委托律师上诉一审s
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在92年-98年期间的劳动关系还能确认吗？劳动争议仲裁不予受理之后，法院会如何判决呢？你好具体说一下你的案子情况呢
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请问我已经提前口头离职，这样是合法的吗。我可不可以申请劳动仲裁你好，是不合法的，辞退是需要赔偿的。
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