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试用期需要签订合同吗
员工入职之后，一般都是需要经过一到三个月的试用期的，很多公司在试用期的时候故意不跟劳动者签订合同，那
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试用期需要签劳动合同吗试用期也是需要签订劳动合同的。
辛得生律师
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还在试用期需要签订劳动合同吗
劳动者还在试用期的，也需要签订劳动合同。只要建立了劳动关系就需要签订劳动合同，而试用期就已经建立了劳动关系，所以试用期需
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试用期必须签劳动合同吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同
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三个月试用期内需要签订劳动合同吗
企业为了检验新雇用的员工是否符合录用条件，对公司是否具有价值，一般会设有为期三个月的试用期，以给企业
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试用期需要签劳动合同吗你好，试用期也是要签订劳动合同的，劳动合同上面要约定试用期时间以及劳动合同年限。
郑尚顺律师
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试用期内需要签劳动合同吗
试用期内也要依法签劳动合同，并且要以书面形式订立，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用
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试用期需要签劳动合同么
很多人认为，在试用期期间的，自己尚不算是单位的正式员工，要等到转正之后，单位才会与自己签订劳动合同。
试用期人看过
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试用期用签劳动合同么员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
南宁法律问答顾问律师
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试用期7天需要签劳动合同吗您好，根据我国法律的规定，单位应该在您入职后1个月内签订书面劳动合同，否则需承担双倍工资的责任
崇左律师
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两个月试用期需要签劳动合同可申请劳动仲裁主张权利
南昌律师
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员工试用期须需要签劳动合同吗员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
佛山律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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试用期的新员工需要签劳动合同你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
宜宾律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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试用期需要签订劳动合同吗？员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
贵阳法律问答顾问律师
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请问60岁以上的人，还能补缴吗？你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续交养老保险。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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如果员工不愿意，公司强迫员工购买保险并扣除工资合理吗？法律分析：如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉;也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
哈尔滨律师
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我现在是调岗调薪逼迫我离职.怎能保护自己的合法权益?对调岗调薪逼迫离职，常见的处理方式包括协商、投诉劳动保障机构、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。首先尝试与公司协商；若无果，可向劳动保障机构投诉；问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如有必要，可通过诉讼途径解决。
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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员工工伤赔偿问题，雇主不愿意支付应如何应对雇主不支付工伤赔偿，员工可先友好协商，不成可申请调解或劳动仲裁。依据《工伤保险条例》，单位未参保需按规定支付工伤保险待遇。如不及时处理，员工权益受损，单位可能面临罚款。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
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我公司因为效益不景气要辞退我，公司不给经济补偿不给辞退证明我该怎么办？如果我申请仲裁那有什么流程什么手续需要准备？公司辞退你而不给经济补偿和辞退证明是违法的。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，你有权获得经济补偿，并要求公司提供辞退证明。如果不及时处理，可能会丧失合
扬州法律问答顾问律师
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如何申请劳动仲裁你好，写一份仲裁申请书然后去当地劳动仲裁局就可以
董帅强律师
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可是仲裁的人让我调解，还是直接开庭啊，仲裁的人说开庭了也不一定要回来会拖的更久是这样吗你好，你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满，可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益，如生育津贴的追回。
廊坊法律问答顾问律师
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申请劳动仲裁专窗进行直接结案是什么情况您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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