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旷工三天算自动离职吗

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2022-07-31 19:21
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旷工三天算自动离职

如果用人单位依法制定的规章制度规定旷工三天算自动离职的,则用人单位可以依法单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位的规章制度规定,一般连续旷工三天或者累计旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以依法予以辞退。

旷工三天算自动离职吗的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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