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试用期工资不得低于多少
即使是在试用期内，用人单位也是该给付劳动者相应的工资的，劳动法中对此作出了明确要求，并且对于工资数额
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年薪员工试用期工资不得低于月薪的80%公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
成都律师
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劳动者在试用期工资不得低于
劳动者在试用期的工资收入不得低于正式工的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动者试用期工资怎么算
在我们进入一家新公司的时候，会经历一段试用期，是双方进行选择的磨合期。那么劳动者试用期工资怎么算呢？
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劳动者试用期离职有工资吗
根据劳动法规定，劳动者在试用期想要离职的，提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同了。那么劳动者试用期
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在试用期内的 劳动者可以吗试用期包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同。自08年1月新《劳动法》颁布实施后，法律强制规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同
宿州律师
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劳动者试用期工资不得低于
劳动者在试用期内的工资不可以低于合同工资的80%，同时不得低于单位当地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人
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试用期工资不能低于多少
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少一般来说员工在试用期的工资都会低于正式期的工资。比如转正后工资约定为3000元，那么试用期内就不能低于2400元。但是也可以不按80%比例。这就看你和单位怎么协商了
白银律师
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劳动者期限为二年 约定试用期6个月 试用期工资为1500元 试用期满后工资为2000元 如果劳动者按约定完成了6个月的试用期工作 按法律规定 劳动者可以要求单位再补偿多少钱工资为2000元 如果劳动者看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
南昌律师
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试用期工资不得低于，那试用期是两千的话，转正后不得低于多少呢一般劳动合同会约定劳动报酬。
任雪峰律师
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试用期工资不得低于转正工资的多少80%。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
谢飞律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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试用期满后的工资不得低于试用期工资试用期工资不得低于试用期满后工资的80%。
韦云律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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保险退保业务如果被保险人希望退保，首先需要获得投保人的书面同意。这是因为根据保险法的规定，只有投保人才有资格申请退保。此外，投保人还需要明确表示退保金应由谁领取。在取得这些
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定西询问律师价格是多少您好，目前律师收费大多实行市场定价，也就是说由委托人与律师、律所协商确定。双方可考虑案件复杂程度、标的额多少、律师资历经验等因素而定。一般几万到几百万的案件，律
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我自己交了灵活社保，前几年拆迁政府给我们交了居民养老保险，我能不能55岁退休自己交了灵活社保且未满15年，同时有政府交的居民养老保险，通常不能55岁退休。需满足法定退休年龄及社保缴费年限要求。若接近退休年龄社保仍不满15年，应尽快咨询当
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
哈尔滨律师
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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