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女职工劳动保护特别规定是是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康而制定的
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女职工特殊期内法律保护的规定是什么
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第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十
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对女职工和未成年工的特殊保护女职工特殊保护，是指根据妇女的生理特点以及教育子女的需要而采取的有关保护女工在劳动中安全与健康的措施的总称。其主要内容包括:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁止从事的劳动
莆田律师
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未成年工的特殊保护是什么您好，关于您的女工特殊保护规定的有关内容的问题，更具我国法律和法规规定，女职工的劳动权益受到劳动法和劳动合同法规定，除此以外《女职工劳动保护规定》也有关于女职工保护规定的内容。至于您问题中描述的是否保证安全的问题，职工在工作场所应该得到相应的安全保障
武汉律师
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女职工和未成年工特殊保护制度《劳动法》对女职工和未成年工实行的特殊保护有：规定了禁忌从事的高强度高危劳动；对怀孕女职工的工作时间和工作强度的规定；定期健康检查等。《劳动法》第五十八条到六十条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
鞍山律师
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1 未成年工和女职工的特殊保护您好，关于您的女工特殊保护规定的有关内容的问题，更具我国法律和法规规定，女职工的劳动权益受到劳动法和劳动合同法规定，除此以外《女职工劳动保护规定》也有关于女职工保护规定的内容。至于您问题中描述的是否保证安全的问题，职工在工作场所应该得到相应的安全保障
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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请问劳动法对早产儿妈妈有没有什么特殊保护条例。您好，您描述的问题可以通过法律途径解决！
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但我不想去赔偿吗？在签订劳动合同后，我也同意可以转移到其他地方，但我不想去赔偿法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退n1赔偿怎么算辞退N+1赔偿的常见处理方式有协商和劳动仲裁。协商是首选，双方达成一致可快速解决问题；如协商无果，可选择劳动仲裁，由专业机构进行裁决。选择哪种方式需根据具体情况判断，如双方关系、争议金额等。
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我只知道公司地址可以申请仲裁吗你好，是可以直接申请劳动仲裁的
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劳动纠纷，仲裁逾期未给出裁决书劳动纠纷仲裁逾期未给出裁决书的原因可能涉及多种因素。首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构需要在一定期限内作出裁决。但如果案件复杂、证据不足或者需
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