相关知识推荐
-
续签劳动合同的规定
新入职一家公司的员工，必须要办理的一道手续就是签订劳动合同，这份合同就是员工的一份保障，以后有啥问题
劳动合同知识人看过
-
续签劳动合同可以续几年，我的合同是三年的，现在公司和我的合同到期了，要和我续签，请问续签的合同可以续签几年？续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，可以续签成固定期限合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固
福州法律问答顾问律师
人看过
154人咨询过
去咨询 -
劳动合同续签几年有规定吗
劳动合同续签年限没有规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月内办理续延手续，连续工
劳动法人看过
-
续签劳动合同的法律规定是什么
一般劳动者跟企业签署的合同是三年时间，需要续签的话是要符合条件，所以这个问题备受工作者关注。那么，续
劳动合同期限人看过
-
劳动合同的法律规定是什么
在日常的工作中，我们知道，有劳动合同才能更好的约束双方的权利和义务，也才能使劳动者在劳动工作中受伤得
劳动合同效力人看过
-
劳动合同法律规定签多少年你好，法律并没有规定，劳动者与用人单位协商即可
王军雷律师
人看过
47506人咨询过
去咨询 -
劳动法规定续签劳动合同年限是多久
续签劳动合同的年限主要是由用人单位与劳动者协商确定的；但符合法定的情形时，双方必须续签无固定期限的劳动合同。劳动合同到期
劳动法人看过
-
解除劳动合同的法律规定
用人单位解除劳动合同解约的法律规定是怎样？劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条。需要注意的是，
解除劳动合同人看过
-
劳动合同续签的法律规定规定合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
徐州律师
人看过
351人咨询过
去咨询 -
法律规定 劳动合同到期未续签劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于过期合同问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持
兰州律师
人看过
250人咨询过
去咨询 -
劳动合同到期不续签法律规定劳动合同到期是否续签根据实际情况确定，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续
阳泉律师
人看过
462人咨询过
去咨询 -
一般劳动合同续签是几年您好，根据劳动法，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:1、连续工作满十年的；2、工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、之前已经连续两次订立固定期限劳动合同，需要续订劳动合同的
阿拉尔律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
劳动法合同到期续签，劳动合同已经续签了一次五年的，现在到期了按照劳动法应该续签多少年的合同现在已经是无固定期限了
法律快车律师团队律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
咨询一下关于劳动合同续签问题你好，双方可以在原来的劳动合同约定的条件下续签。
泰安法律问答顾问律师
人看过 -
在如家酒店工作了十几天想辞职，有没有工资法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：1.首先进行协商;2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;3.举报无果的，直接申请仲裁;4.仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
重庆律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
劳动合同终止的具体规定及标准劳动合同终止的情形涵盖合同期满、劳动者达到养老保险条件、劳动者离世或宣告失踪，以及用人单位的经营终止等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，这些情况均会导致劳动合同自然终止。建议及时了解并处理相关事宜，以保障劳动者权益和用人单位的正常运营。
南昌律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
你好 请问 递交辞职申请 领导不签字同意 怎么办针对领导不同意辞职的情况，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》采取法律手段解决。首先尝试与单位进行协商，若协商无果，则可向调解组织申请调解。如果仍无法解决，可以向劳动仲裁委申请仲裁，如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。请您及时处理，以保障自身权益不受影响。
扬州律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
公司对同事在工作中受伤的责任是什么？员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
日喀则律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
您好有没有申请劳动仲裁的范本？可以自行网络搜索或委托律师根据你的需求具体代书的
连江涛律师
人看过 -
我被公司合同纠纷仲裁了具体什么情况可以描述一下
余希律师
人看过 -
想要劳动仲裁，本人不去，别人能代理吗？需要什么手续可以委托律师代理的，需要签订委托合同和出具授权书的
连江涛律师
人看过
-
通过劳动仲裁了，我们胜诉了，但公司就是不给钱！你好，这边可以申请强制执行呢
威法律所律师
人看过
