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非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工要签劳动合同，合同的形式可以是口头的，可以是书面的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或
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非全日制工作要签劳动合同吗签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
永州法律问答顾问律师
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非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工要签劳动合同，合同的形式可以是口头的，可以是书面的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订
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非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式，一
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非全日制用工是劳动关系吗
人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布
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非全日制用工是否签劳动合同你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
玉溪律师
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非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工中的劳动者也要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但非全日制用工可
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全日制用工和非全日制用工的区别
近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全
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劳动合同关于非全日制用工你好，你到底是全日制用工还是非全日制用工？全日制用工就签全日制劳动合同，非全日制用工就签非全日制用工劳动合同！
宝鸡律师
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非全日制用工签劳务合同还是劳动合同你好，你到底是全日制用工还是非全日制用工？全日制用工就签全日制劳动合同，非全日制用工就签非全日制用工劳动合同！
成都律师
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非全日制用工可以不签订劳动合同吗你好，你到底是全日制用工还是非全日制用工？全日制用工就签全日制劳动合同，非全日制用工就签非全日制用工劳动合同！
温州律师
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签非全日制劳动合同，非全日制用工，签订劳动合同吗非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。
张艳律师
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是否可以签全日制劳动合同?依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。非全日制用工双方当事人可以订立口头协
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全日制学生可以签劳动合同吗？你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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我在便利店上了16天的班他没有给我签劳动合同然后我要离职，他说离职要提前一个月申请不然算旷工如果便利店要求您提前一个月申请离职，但您并未签订劳动合同，那么这一要求并不符合《劳动合同法》的规定。您可以与便利店沟通，说明您并未签订劳动合同，因此不受此限制。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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员工正常辞职是人走账清吗？临时工辞职是人走账清，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
深圳律师
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仲裁庭4月27号仲裁到5月17号还没有出来这正常吗仲裁庭裁决一般在开庭后15天内出，但也会因特殊情况延长。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁庭在作出裁决前有权进行调解，调解不成应及时裁决。如果长时间未出裁决，建
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个体工商户因口头协议没有签劳动合同被仲裁应该怎么处理如果确实没有签书面劳动合同要承担双倍工资的赔偿金。
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桂林法律问答顾问律师
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盘或者有没有仲裁代理的呢你好，是仲裁劳动纠纷吗
四川世律律所律师
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