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试用期乙方可以解除劳动合同吗？试用期劳动者只要提前三天可以辞职
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公司与劳动者签订试用期合同是否合法
公司与劳动者签订试用期合同，如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超
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在试用期可以随时解除劳动合同吗你好 不可以的 只要签了劳动合同就不可以
唐娟律师
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试用期工资是合同工资的多少
试用期工资，是不能低于合同工资的的百分之八十，不能低于公司相同岗位的最低档工资，也不能低于公司所在地的最低工资标准。而具
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试用期内可以随意解除劳动合同吗1、试用期内，劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同；2、试用期工资按照合同约定来计算，解除劳动合同时，即办理离职手续时就必须结清
大连律师
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试用期内提前几天解除劳动合同你好，要看具体情况。当用工单位能证明员工不符合录用条件时不需支付，反之则需要支付。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
温州律师
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试用期解除劳动合同，员工试用期可以可以解除劳动合同吗员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
上海法律问答顾问律师
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试用期内可以主动与用人单位解除劳动合同。工伤员工解除劳动合同赔偿：1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
深圳律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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试用期内单位是否可以解除劳动合同。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
扬州律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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试用期解除劳动合同，试用期内甲方可以解除劳动合同吗？您好，试用期内符合法律规定情形的可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
吴慧霞律师
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实习生每天工作12小时是否违法实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，如果加班的，一般每天不超过一小时；有特殊情况的，也每天不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。实习生的工作时间可参考上述规定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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劳动仲裁过一年，还可以向法院立案。谢谢。劳动仲裁过一年后，一般不可以向法院立案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书起十五日内提起诉讼，过期则裁决书生效。如未及时处理，将丧失诉讼权利。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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工伤骨折两处骨折可以鉴定出几级工伤骨折两处，具体等级需综合鉴定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，会考虑器官损伤、功能障碍等因素。若伤残等级不同，以重者定级；相同则可晋升一级。未及时处理可能影响赔偿和权益。
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申请法院强制执行劳动仲裁裁决书，申请人又怕被执行公司或人转移财产或时间过久无法拿到工资，这种情况应如何处理？可申请支付令或向上级法院反映。根据《劳动合同法》规定，单位拒付工资，劳动者可向法院申请支付令。如法院执行不力，可向上级法院反映情况，以促使案件得到及时处理，防止
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劳动仲裁起诉你好，请问具体案情怎么样的？
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劳动仲裁一审你好 可以代理仲裁 需要具体了解案情
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被逼迫填写个人原因离职，身份证号写错了，可以申请劳动仲裁吗？你好 需要相关的材料来证明是被逼迫的，
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