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员工集体旷工怎么处理

法律快车官方整理

2024-05-31 15:51

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导读：员工集体旷工该如何应对？本文将从法律角度出发，详细解读员工旷工的处理方式及法律依据。从企业内部管理制度到《劳动合同法》的相关规定，帮助你全面了解并妥善处理这一问题。

　　一、员工集体旷工怎么处理

　　对于员工集体旷工的情况，企业需要根据内部管理制度和法律法规进行处理。

　　1.虽然曾规定除名作为终止劳动关系的一种方式，但此规章已于2008年被废止，因此现行法律体系中并没有明确的除名制度。

　　2.企业可以根据实际情况制定内部管理制度，规定员工旷工的处理方式。

　　3.一般来说，企业可以采取警告、记过、降职、降薪等处罚措施，也可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与旷工员工的劳动合同。

　　二、《劳动合同法》解约情形

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形包括以下几种：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2.严重违反用人单位的规章制度；

　　3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

　　6.被依法追究刑事责任。

　　其中，第二种情形“严重违反用人单位的规章制度”可以涵盖员工旷工的情况。企业可以在内部管理制度中明确规定员工旷工的处罚措施，包括解除劳动合同等。

　　当然，企业在制定内部管理制度时，应当遵循法律法规的规定，确保制度的合法性和有效性。欢迎在法律快车提出你的疑问，我们将为你提供更专业的法律建议。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

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