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河南：建设企业拖欠工资不得上新项目
今后在河南，建设单位拖欠农民工工资严重的，将被叫停新项目。河南省建设厅、省交通厅、省劳动和社会保障厅
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公司拖欠2个月工资我可以立刻离职吗你好,公司拖欠工资不仅可以要求支付工资,还可以要求支付经济补偿金
邓普云律师
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拖欠工程款起诉状
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如何处理拖欠工资的问题
1、先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门
劳动法人看过
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公司拖欠工资可以马上离职吗？你好，立即可以以公司拖欠工资为由辞职，然后请律师协助申请劳动仲裁维权，
宜宾法律问答顾问律师
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迟发工资赔偿金有吗
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拖欠工资仲裁申请书最新
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辞职后私人老板拖欠工资如果私人老板拖欠工资，有下列处理办法：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁的裁决结果不服的，向人民法院提起诉讼；其他。
宿迁法律问答顾问律师
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我从公司辞职拖欠工资。讨薪向法院提起诉讼有前提，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
保山律师
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公司拖欠工资可以跟公司说辞职立马走吗拖欠员工工资的，劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
徐州律师
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辞职了老板拖欠工资说下个月给。你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。
鹤壁律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
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请问拖欠工资可以立即提出离职吗拖欠工资想离职可以
松原法律问答顾问律师
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拖欠工资打欠条起诉书模板
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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公司拖欠工资，可以立即辞职走人吗可以的，还可以向劳动局申请劳动仲裁。
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其他地方的医疗费用将在当地报销。他们怎么能抱怨呢？你要承担相应的责任。医疗按实际发生计算
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因无赖老板恶意欠薪，我起诉到法院，但法官明显偏袒被告，我怎么申请换法官常见的处理方式包括申请更换法官或提起上诉。选择哪种方式取决于具体情况，如有确凿证据显示法官偏袒，可申请换法官；若对一审判决不服，可提起上诉。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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如果我不同意，我该怎么办？与员工协商降薪员工不同意需要按原先的薪水标准支付。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反相关规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
成都律师
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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只缴纳8年社保，能否要求其补缴？1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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通过劳动仲裁之后确认劳动关系，但是对方公司自述确认与我的劳动关系，但是说超过一年诉讼时效针对公司拒绝补缴社保的情况，您首先可以携带劳动仲裁的裁决结果、工资条或银行转账流水等相关证据到社保站，明确要求公司按照仲裁结果进行补缴。若公司仍拒绝履行，您可以
青岛法律问答顾问律师
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但因为仲裁时效问题驳回了。如果证据充分，还是也会因为时效问题驳回？仅就一年仲裁时效而存在这种可能。时效问题，可以主张中断或中止。提供这方面的证据。
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周清智律师
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你好，我想进行劳动仲裁维权是拖欠工资还是被辞退了
魏涛律师
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