法律知识

劳动合同法竞业限制是如何规定的

法律快车官方整理
2022-08-02 11:06
人浏览

劳动合同法竞业限制是如何规定的

劳动合同法对竞业限制的规定:劳动者在与用人单位解除劳动合同之后,对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。双方需要签订保密协议。用人单位在解除或者终止劳动合同后,需按照协议在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同样如果劳动者违反协议,应当支付违约金。

劳动合同法竞业限制是如何规定的的法律依据


《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

相关知识推荐

加载中