法律知识

公司违法解除劳动合同赔偿金算法

法律快车官方整理
2022-10-06 16:11
人浏览

  公司违法解除劳动合同赔偿金算法是按照经济补偿金的二倍进行支付。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资的标准支付。

  一、公司违法解除劳动合同赔偿金算法

  公司违法解除劳动合同赔偿金的算法是按照经济补偿金的二倍支付,经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限,每满一年,支付一个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,支付半个月的工资。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  二、公司违法解除劳动合同的情形

  1.用人单位违反法律规定强行解除的;

  2.在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,而用人单位以此为由解除劳动合同的;

  3.用人单位违法裁员的。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内等情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

  三、公司违法解除劳动合同赔偿有代通知金吗

  公司违法解除劳动合同没有代通知金。用人单位单方面解除合同,势必给劳动者造成一定的经济损失,而劳动者本身又无过错,因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者,让劳动者有适应期,提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的,给予一个月工资的经济补偿,也就是人们通常所说的代通知金。法律快车提醒您,代通知金按照劳动者上月工资标准计发,经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

相关知识推荐

加载中