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劳动合同必备条款包括试用期吗

法律快车官方整理
2022-10-09 13:49
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  劳动合同必备条款不一定包括试用期,是否有试用期主要由当事人根据实际情况决定的。没劳动合同不发工资可以先和用人单位协商哪,协商不成,可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁,也可以向法院起诉。

  一、劳动合同必备条款包括试用期吗

  劳动合同必备条款不一定包括试用期,是否约定试用期,由双方当事人根据情况协商,也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

  二、没劳动合同不发工资怎么办

  没劳动合同不发工资的情况下,和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

  1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

  2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  法律快车提醒您,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

  三、签订劳动合同应该注意哪些条款呢

  法律快车提示,签订劳动合同应当注意以下条款:劳动者和用人单位具体信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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