劳动争议仲裁费用由谁承担的
申请劳动仲裁不需要费用。我国法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请劳动仲裁解决劳动争议。对于劳动争议的仲裁，是一律不予以收费的。但是如果委托律师的，一般是要付律师费的。
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劳动合同终止书算不算解除合同
劳动合同终止书算解除合同。我国法律规定，劳动者有任意解除权，只需要在解除劳动合同一个月前以书面形式通知用人单位即可，或者在试用期内的提起三天通知用人单位即可。此外，劳动者和用人单位也可以协商解除劳动合同，用人单位出具劳动合同终止书就代表着正式解除劳动合同。
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个体工商户必须签订劳动合同嘛
个体工商户要签订劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系需要签订书面劳动合同，用人单位超过规定时间不与劳动者签订劳动合同的，需要承担相应的法律责任。
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终止聘用合同手续
终止聘用合同手续有终止劳动合同的证明、办理档案和社保的转移、结算工资、经济补偿等。终止劳动合同证明书应写明双方的基本信息、终止原因、双方权利义务、劳动关系已终止等。
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全日制劳动合同书样本
全日制劳动合同书样本应当写明双方的基本情况、工作内容、工作条件、双方签字盖章等。聘用合同书和劳动合同书的区别在于法律依据不同、主体不同、法律后果不同、试用期限不同等。
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劳动合同必备条款包括试用期吗
劳动合同必备条款不一定包括试用期，是否有试用期主要由当事人根据实际情况决定的。没劳动合同不发工资可以先和用人单位协商哪，协商不成，可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁，也可以向法院起诉。
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协议终止劳动合同可以领失业金吗，协议终止劳动合同有补偿吗
协议终止劳动合同可以领失业金，用人单位协议与劳动者解除劳动合同的，已经缴纳一年失业保险，并且进行失业登记有求职要求的可以去领取失业金，协议终止劳动合同有补偿金，只要不是劳动者主动提出解除劳动合同。
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劳动合同的条款包括什么，劳动合同的种类有哪些
劳动合同的条款包括劳动合同的期限，工作内容，劳动报酬，劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。劳动合同的种类有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同以及是以完成一定工作为期限的劳动合同。
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事业单位聘用合同期限是多长，事业单位聘用人员是事业编吗
事业单位聘用合同的期限不会低于3年，试用期为一年。事业单位聘用人员如果是参加事业单位的考试进入事业单位的，则为事业编。如果不是参加统一的事业编单位考试，则不是事业编。事业单位聘员的任职标准是不低于国家规定的要求。
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劳动合同除了必备条款外可以约定什么条款?
我国劳动法有相关对劳动合同的规定，用人单位和劳动者协商一致，在劳动者入职前要签订劳动合同，内容必须有必备条款，那么劳动合同除了必备条款外可以约定什么条款?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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