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试用期解除劳动合同需满足什么条件？试用期劳动合同解除条件是：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等
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试用期解除劳动合同单位需要支付补偿金吗
用人单位在试用期依法解除劳动合同，不支付补偿金；违法解除合同，劳动者不要求继续履行合同，公司应以经济补偿为标准支付两倍赔
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试用期解除劳动合同的条件是什么，试用期解除劳动合同的程序是什么？劳动者解除劳动合同的条件如下：（1）在试用期内。（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。（3）用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件
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试用期解除劳动关系怎么赔偿
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试用期解除劳动合同,试用期解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期解除劳动合同,试用期劳动合同解除申请仲裁
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试用期解除劳动合同,试用期解除劳动合同可以向单位邮寄辞职书。
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试用期解除劳动合同,试用期内解除劳动合同当然可以，对方要的一点根据都没有。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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另一个不知道发生了什么，领导说员工不注意打他的头，然后员工报警，公司应该如何处理你好，建议立即报警处理
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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由于不了解报销制度，几年前的报销单还能报销吗？可参考以下几点：1、报销都要部门主管签字确认，才能到财务处报销，重复报销了之后到财务说明情况；2、及时报销，发生代垫及时报销，当月发生当月结清，最多不能超过次月，时间久了谁都不记得，尤其是几个月前的拿来报销谁都记不清；3、这个月如果有需要报销的可以抵消一部分。拓展资料：报销程序一、报销费用的填制要求a)费用经办人原则上应在费用发生后的5个工作日内到财务部办理报销手续,特殊情况可另行处理。b)将原始单据剪齐边角,正面朝上(与报销单据同向)粘贴在报销单的反面左边。c)用蓝色或黑色钢笔、签字笔如实填写报销单的各项内容,如:报销时间、报销人、费用摘要、单据张数等。d)采购类经营费用,须凭有效的法律依据：《请购单》(或采购计划表)和发票到仓库办理物品验收入库手续,并将进仓单、直拔单附在报销单据的后面。e)非采购类的行政、办公或其他费用,直接填制报销单据。f)外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。二、报销单据的审核a)费用报销单据经手人签名后,由各部门主管签字确认。b)财务部经理应在收到报销单据的一个工作日内,对各项报销费用进行严格认真的审核,凡符合报销标准的,审核人在财务审核栏内签署姓名、审核日期后,由报销人交总经理审批。c)经审核报销单据不符合费用开支标准或在有其他疑问,而报销人又无法提供总经理批准的报告时,审核人应退回报销单据。三、费用的给付a)报销人依据审批手续完整的报销单到财务部出纳处签名领取费用。b)单位价格在2000元以下的报销费用,由出纳员用现金支付。c)单位价格在2000元以上的报销费用,原则上由出纳员用支票支付,特殊情况的可报财务部经理批准后,以现金支付。d)各费用发生前借支备用金的,由出纳员作冲减备用金处理。4.费用报销单据的保管a)费用报销单据由出纳按顺序编制付款凭证,送财务部会计汇总、记账。b)所有报销的费用单据,由财务部加密长期保存。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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劳动派遣合同里面有服务费如果劳务派遣合同中的服务费有争议，首先可以尝试与劳务派遣单位或用工单位协商解决。协商无果时，可以寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。在争议处理过程中，应确保自身权益不受损害，并保留好相关证据。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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因为个人原因干不了中间有一个星期没上班昨天打的离职工资说是按百分之三十给开?您好，公司只按百分之三十支付您离职后的工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求公司全额支付您的工资。
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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安阳法律问答顾问律师
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在库尔勒市上班途中发生了交通事故,在仲裁委开庭确认了劳动关系,从2024年1月份确认的劳动关系,我这个事故请律师没钱?对于仲裁的结果不服，我们国家规定的是仲裁前置原则，所以如果是劳动者对于仲裁的结果不服的话，可以在收到仲裁的裁决的15日之内向人民法院提起诉讼，这种情况不能够叫做
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公司效益不好，让我去别的地方，我不去，让我写了辞职，给我办失业，能不能劳动仲裁可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因辞职、离职等发生的争议，适用劳动仲裁。如公司强制要求辞职并办理失业，可能涉及劳动合同的解除问题，你有权提起劳
烟台法律问答顾问律师
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请问一下劳务老板可以提出劳动仲裁吗？你好劳务只能在法院的p
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